Группа компаний «Нацпроектстрой» внедрила автоматизированное обучение с использованием платформы Neon HRM.

Российский строительный холдинг "Нацпроектстрой" инициировал программу "Школа мастера", направленную на обучение линейных руководителей, таких как мастера, старшие мастера и прорабы. Проект осуществляется на основе модуля "Обучение" платформы Neon HRM. Об этом сообщили представители Neon HRM в интервью CNews. В пилотной фазе проекта участвуют все мастера и производители работ компании ООО "Трансстроймеханизация", которая является частью группы компаний. Программа нацелена на развитие навыков, необходимых для ежедневной работы мастеров на строительных площадках.

Обучающий контент был разработан внутри компании с привлечением профильных специалистов, таких как главные инженеры, геодезисты и инженеры-проектировщики. В программу включены темы, касающиеся работы с документацией и чертежами, планирования, организации строительных работ, эксплуатации техники и инструментов, материально-технического обеспечения, управления качеством, обеспечения охраны труда, взаимодействия с персоналом и ведения проектной отчетности. Помимо теоретических материалов, программа включает промежуточные и итоговые тесты, а также практическую часть.

Курсы, доступ к следующим модулям и проверка знаний сотрудников полностью автоматизированы в системе Neon HRM, что позволяет управлять проектом с минимальными организационными затратами. Сотрудники могут проходить обучение из любой точки страны, используя любое устройство в удобное для них время. Средняя оценка обучения по итогам обратной связи составила 4,5 из 5. Сотрудники работают по всей стране и не имеют стационарных рабочих мест, поэтому запуск "Школы мастера" на базе Neon HRM помог решить проблему удаленности.

Пилотный этап программы начался в ноябре 2025 года и продлится до мая 2026 года. После завершения проекта обучение планируется распространить на остальные компании холдинга. "Для компании важно не только обучать сотрудников, но и формировать собственную корпоративную экспертизу, систематизировать накопленные знания и передавать лучшие практики внутри холдинга. "Школа мастера" стала одним из ключевых шагов в этом направлении, программа объединила опыт профильных экспертов компании и практические задачи строительных объектов в единую систему обучения, доступную сотрудникам по всей стране через LMS. Мы видим интерес со стороны коллег и планируем дальнейшее развитие образовательных решений", — отметила Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК "Нацпроектстрой".

"Системное обучение персонала — сложная задача, особенно для такого масштабного холдинга, как "Нацпроектстрой". При этом от квалификации мастеров напрямую зависит реализация крупнейших инфраструктурных проектов страны. Мы рады, что наше решение Neon HRM помогло коллегам запустить удобное и качественное обучение персонала", — заявил Сергей Карпов, первый заместитель генерального директора Nexign.

Источник