По Новости 0 комментариев

Команды исследователей из hh.ru, платформы для онлайн-рекрутинга, и сервиса кадрового электронного документооборота HRlink провели опрос среди 260 российских компаний, чтобы определить, в каких категориях сотрудников наблюдается наибольшая текучесть кадров, влияющая на бизнес-процессы. Опрос проводился с 6 по 20 марта 2026 года, как сообщили представители hh.ru CNews. Согласно данным исследования, сотрудники в сфере маркетинга и рекламы являются наиболее стабильными (лишь 2% компаний отметили их текучку как значительную), за ними следуют юридические специалисты (3%) и топ-менеджеры и руководители высшего звена (5%).

Наоборот, наибольшая текучесть наблюдается среди производственного персонала, включая машинистов, механиков, монтажников, сварщиков, слесарей, технологов и других (42% респондентов указали на это). Также часто меняют работу представители рабочих специальностей, такие как водители, грузчики, разнорабочие, упаковщики, сортировщики и другие (40%). Молодые специалисты и стажеры также часто меняют место работы (30%), за ними следуют специалисты по продажам и инженерные кадры (по 21%).

В компаниях с численностью сотрудников более 500 человек текучесть наиболее заметна среди производственного и рабочего персонала (57% и 49% соответственно). В малых бизнесах с численностью до 100 человек чаще всего работу меняют специалисты по продажам (44%), в то время как в средних и крупных компаниях этот показатель значительно ниже (12% и 16% соответственно). Более трети (35%) респондентов отмечают, что в среднем сотрудники работают в одной компании от трех до пяти лет, что чаще всего наблюдается в средних (100-500 сотрудников) и крупных компаниях (более 500 человек) — 38% и 37% соответственно.

Четверть опрошенных (25%) указали, что сотрудники обычно переходят к другим работодателям спустя год-три года работы на одном месте. В 19% компаний сотрудники остаются на одном месте от пяти до десяти лет, а в 14% — меняют место работы менее чем через год. Только 3% российских компаний могут похвастаться сотрудниками, работающими на одном месте более 10 лет. В небольших компаниях срок работы сотрудников распределяется более равномерно: в 23% компаний они остаются от года до трех лет, в 28% — от трех до пяти лет, в 26% — от пяти до десяти лет.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отметила, что сложнее всего удержать на одном месте машинистов, механиков, монтажников, сварщиков, слесарей, технологов и другой производственный персонал (34% респондентов выбрали этот вариант ответа). Схожая ситуация наблюдается и с рабочими специальностями — водителями, грузчиками, разнорабочими, упаковщиками, сортировщиками (32%). Это связано с высоким спросом на таких специалистов на рынке труда. Компании, стремясь привлечь ценные кадры, предлагают более выгодные условия, чем на текущем месте работы, а сотрудники получают возможность улучшить свое финансовое положение. Также физически тяжелый труд способствует желанию сменить деятельность на менее сложную после нескольких лет работы.

Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink, подчеркнул, что компании, инвестирующие в HR-автоматизацию, фактически вкладываются в удержание персонала. Это особенно заметно в работе с молодыми специалистами, для которых цифровые каналы взаимодействия являются основными, а бумажная волокита воспринимается как устаревшая и демотивирующая. Автоматизация снижает количество ошибок и ускоряет процессы, что в 2025 году позволило пользователям HRlink сэкономить почти 15 миллионов часов рабочего времени. Это не только повышает операционную эффективность, но и позволяет сотрудникам сосредоточиться на значимых задачах, увеличивая удовлетворенность работой и снижая желание сменить место работы. Исследование также показало, что компании сталкиваются с трудностями в удержании молодых специалистов и стажеров (27% опрошенных), представителей инженерных профессий (20%) и специалистов по продажам (17%).

Источник

Написать комментарий