Samsung предложила сотрудникам бонус в размере 607% годовой зарплаты, чтобы избежать забастовки

Внутри компании Samsung возник конфликт, связанный с бонусами и распределением прибыли, который едва не привел к крупнейшей забастовке в истории компании. Однако в последний момент ситуация была частично урегулирована благодаря вмешательству суда. Причиной кризиса стал значительный разрыв в выплатах: сотрудники подразделения, занимающегося выпуском памяти и извлекающего выгоду из бума искусственного интеллекта, получили предложения бонусов до 607% от годовой зарплаты. В то же время работникам убыточных направлений, таких как Foundry и System LSI, предложили лишь 50–100% бонусов. Это вызвало недовольство и привело к массовому переходу инженеров к конкурентам, например, в компанию SK hynix, где действует более щедрая и прозрачная система распределения прибыли.

Профсоюз, представляющий десятки тысяч сотрудников, потребовал пересмотра модели выплат, включая закрепление доли от операционной прибыли до 15% без ограничений. Переговоры зашли в тупик, и работники объявили 18-дневную забастовку, которая могла бы стоить Samsung сотни миллионов долларов ежедневно. Однако суд Южной Кореи вмешался и ограничил формат протеста: предприятия нельзя блокировать, а ключевой персонал обязан продолжать работу для обеспечения безопасности и производства. Это значительно снижает потенциальный эффект забастовки и ослабляет позиции профсоюза, хотя полностью её не отменяет.

На фоне решения суда акции Samsung выросли, и стороны вернулись к переговорам. Власти страны также выразили готовность ввести принудительный арбитраж, чтобы избежать остановки критически важного полупроводникового производства.

Источник