SkillStaff зафиксировала снижение ИТ-зарплат до 20% в первом квартале 2026 года

Платформа гибкой занятости SkillStaff провела анализ изменений в зарплатных вилках ИТ-специалистов за первый квартал 2026 года, сравнив их с последним кварталом 2025 года. Исследование выявило, что рынок завершил фазу активного роста и вступил в период стабилизации, где основным трендом стало перераспределение зарплат между различными ролями, технологиями и уровнями квалификации. В отличие от предыдущих лет, когда рост зарплат был почти синхронным во всех направлениях, текущая ситуация характеризуется разнонаправленной динамикой. Основное изменение заключается в том, что рынок теперь оценивает специалистов не по роли, а по конкретным специализациям и технологиям. В рамках одной роли разница в изменении зарплат может достигать десятков процентов: одни технологии теряют в цене из-за избытка кадров, другие сохраняют или увеличивают уровень из-за нехватки экспертизы.

В сегменте DevOps среднее снижение зарплатных вилок составило около 20%. Наибольшее падение наблюдается у специалистов уровня senior: диапазоны уменьшились с 400–450 тыс. до 290–350 тыс. рублей. Похожая динамика характерна для SRE-инженеров, где среднее снижение по всем уровням составляет 11%, а в senior-сегменте достигает 18% — с 430–450 тыс. до 320–370 тыс. рублей. Снижение зарплат в DevOps-сегменте связано с избытком junior и middle-специалистов при стабильном спросе, что усиливает конкуренцию. Дополнительно, уход западных вендоров и рост автоматизации снизили сложность задач, которые ранее требовали более высокой экспертизы.

В дизайне также происходит корректировка. Продуктовые и UI/UX-специалисты демонстрируют значительное снижение: до –11% у senior-уровня и до –20% у lead-позиций. В backend-разработке в среднем наблюдается снижение вилок на 11%, однако динамика различается в зависимости от технологий. Наиболее заметное падение зафиксировано в Go и Node.js. В Go снижение достигает до –100 тыс. рублей в senior и teamlead-сегментах (–18% и –14% соответственно). Node.js также испытывает значительное давление: до –20% у senior-уровня. Java остается относительно стабильным стеком, но также демонстрирует снижение — до –15% у junior и –8% у middle-специалистов. Python и C/C++ показывают устойчивое снижение в диапазоне 7–11%. Исключением является C# и .NET: на junior и middle-уровнях фиксируется рост вилок до +17%, при этом на senior-уровне наблюдается снижение примерно на 11%.

На фронтенд-рынке наблюдается схожая логика: универсальные специалисты теряют в цене, тогда как отдельные стековые направления (React, Vue, Angular) сохраняют точечный рост. Системные аналитики входят в число немногих направлений, где динамика остается положительной, особенно в средних уровнях. У специалистов уровня middle рост составляет +12%, у middle+ — плюс 13%, а у senior — около +7%. Junior и teamlead остаются в зоне стагнации. В сегменте DWH-аналитиков рост выражен сильнее: middle прибавляет до +15%, middle+ — до +16%. Тестирование в целом остается стабильным направлением без существенных изменений. Незначительное снижение фиксируется только в автоматизированном тестировании (Python и C#) — в диапазоне 20–40 тыс. рублей.

Архитектурные роли остаются единственным сегментом рынка с устойчивым расширением вилок. Рост фиксируется на уровнях junior (+13%, с 350–400 тыс. до 400–450 тыс.) и middle (+10%, с 400–500 тыс. до 460–550 тыс.). При этом middle+ и senior остаются стабильными, сохраняя диапазоны до 600–750 тыс. рублей. Сегмент ИИ-специальностей остается наиболее неоднородным. Рынок разработки ИИ-агентов постепенно переходит в стадию умеренного развития: у специалистов senior-уровня фиксируется зарплата от 360 до 410 тыс., уровень middle+ и teamlead сохраняют стабильность. В то же время аналитики для ИИ-агентов демонстрируют наиболее выраженный рост: +19% у middle+ и до +25% у senior, что отражает смещение спроса в сторону прикладной data-экспертизы внутри ИИ-продуктов. Prompt engineering остается наиболее волатильным сегментом с максимальной динамикой роста: до +36% у middle+ и до +40% у senior, однако сохраняет зависимость от рыночного хайпа. Наиболее устойчивыми остаются MLOps и data engineering-роли, где сохраняется стабильный рост вилок по всей линейке — от 180–230 тыс. у junior до 460–600 тыс. у teamlead.

«В 2026 году на ИТ-рынке продолжается коррекция зарплат, которую мы наблюдаем с конца 2025 года. Зарплаты растут только у узких экспертов: тех, кто работает с данными, архитектурой и внедряет ИИ в рабочие процессы. Новичкам войти в профессию становится все сложнее — junior-вакансий меньше, а работодатели предлагают хорошие зарплаты только тем, у кого уже есть опыт и глубокие знания», — отметила Анна Королева, HRD платформы SkillStaff.

Источник