TYMY: нехватка ИТ-специалистов может замедлить развитие финтеха

Финансово-технологический рынок в 2026 году продолжит демонстрировать рост, ожидаемый на уровне 15–20% в год. Однако темпы развития могли бы быть и выше. Несмотря на увеличение числа кандидатов, компании сталкиваются с дисбалансом на рынке труда: при избытке специалистов начального и среднего уровня наблюдается нехватка квалифицированных кадров для разработки сложных ИТ-продуктов. Об этом сообщили представители компании TYMY. Ключевыми драйверами финтех-рынка в 2026 году, по данным ИТ-компании TYMY, стали цифровизация платежей и развитие новых платежных инструментов, включая внедрение цифрового рубля. Компании активно запускают новые продукты, интегрируют финансовые сервисы в клиентские пути и развивают решения с использованием искусственного интеллекта. Рост числа продуктов и направлений увеличивает нагрузку на команды и обостряет проблему нехватки квалифицированных специалистов. Это особенно заметно на фоне высокой активности на рынке труда в ИТ.

По данным Минцифры, по итогам 2025 года численность специалистов в российской ИТ-отрасли достигла 1,12 миллиона человек, что на 13% больше по сравнению с 2024 годом. Согласно статистике hh.ru, в марте 2026 года количество вакансий в разделе «Информационные технологии» снизилось на 36% по сравнению с мартом 2025 года, а число резюме выросло на 25%. Индекс hh. за год увеличился с 11,6 до 22,6, что свидетельствует о высокой конкуренции за рабочие места.

«На первый взгляд дефицит кадров не очевиден, поверхностная статистика даже говорит об обратном. Однако рост числа специалистов усиливает структурный дисбаланс на рынке. С одной стороны, финтех-компании видят избыток резюме, а с другой — сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно для разработки сложных продуктов, таких как инфраструктура для новых платежных решений. На рынке достаточно джуниор- и мид-специалистов, которые активно готовятся вузами или были вытеснены на рынок чередой сокращений, связанных с ИИ оптимизацией, но при этом не хватает опытных инженеров», — отметил Никита Арзамасцев, директор по продукту (CPO) ИТ-компании TYMY.

Проблема отрасли заключается в отсутствии экспертизы и опыта, достаточного для создания сложных финансовых инструментов. Это увеличивает сроки разработки, затраты на обучение и напрямую влияет на скорость масштабирования продуктов. В текущей фазе развития искусственный интеллект может заменить начинающих специалистов, но заменить реальный прикладной опыт опытного инженера он не способен. Поэтому, несмотря на повышение общей эффективности, ИИ не может решить проблему нехватки кадров. В результате финтех-компании вынуждены пересматривать подход к формированию команд, усиливать требования к уровню квалификации кандидатов и готовы предлагать конкурентные условия опытным ИТ-специалистам.

Источник