Зарплата руководителей в ИТ-сфере в Москве достигла 1 миллиона рублей

Зарплаты топ-менеджеров и высококвалифицированных ИТ-специалистов в Москве продолжают расти. Руководители ИТ-отделов получают в среднем 390 тысяч рублей, а их максимальная зарплата может достигать 1 миллиона рублей. ML-инженеры получают в среднем 290 тысяч рублей. За год их зарплаты увеличились на 10-11%. Однако на массовом рынке ситуация отличается. Эксперты прогнозируют стагнацию в 2026 году из-за заморозки индексаций, насыщения рынка кадрами и перехода компаний к точечному найму.

По данным Superjob, средняя зарплата руководителя ИТ-отдела выросла на 40 тысяч рублей, достигнув 390 тысяч рублей. Максимальная зарплата на этой позиции может достигать 1 миллиона рублей. Средние предложения для руководителей отдела тестирования выросли на 20 тысяч рублей, составив 320 тысяч рублей. Максимальное предложение достигало 700 тысяч рублей. ML-специалисты занимают третье место по средней зарплате, которая выросла на 11%, до 290 тысяч рублей. Максимальные предложения достигали 650 тысяч рублей. Бизнес-аналитики и специалисты по информационной безопасности получают в среднем 250 тысяч рублей, а руководители отдела техподдержки и консультанты по внедрению «1С» — 220 тысяч рублей.

«Авито Работа» провела исследование по России, включая удаленные и гибкие графики работы. По итогам 2025 года средние зарплатные предложения в ИТ-сфере в России выросли на 19%, составив около 89,4 тысячи рублей в месяц. Аналитики показали наиболее заметный рост — их средние зарплатные предложения увеличились на 39%, достигнув 133,3 тысячи рублей в месяц. Высокий уровень дохода также наблюдается у тестировщиков и бизнес-аналитиков. В инженерных ролях средние зарплатные предложения составили 108,6 тысячи рублей, увеличившись на 17%. Операторы ПК замыкают топ вакансий по динамике средних зарплатных предложений, их зарплата выросла на 19%, до 53,4 тысячи рублей.

По оценкам экспертов, в 2025 году и в первом квартале 2026 года зарплаты скорее стагнировали. Во многих ИТ-компаниях заморожены пересмотры заработных плат и планы по их повышению. Это связано с экономией и пересмотром бюджетов. ИТ-рынок насытился специалистами, что стабилизировало вилки компенсаций. Количество ИТ-вакансий снизилось на 15%, а число активных резюме разработчиков выросло на 40%, что усилило конкуренцию. В 2026 году работодатели продолжают придерживаться сдержанной политики найма, а рост зарплат останется точечным. В «Корус Консалтинг» не ожидают заметного роста зарплат в 2026 году, динамика заработных плат не превысит 5%. Компании переходят к точечному найму, акцентируя внимание на эффективности и прикладных навыках специалистов. Спрос на аналитиков, разработчиков и инженеров остается устойчивым, поддерживая общий уровень зарплат в отрасли.

Источник